Vad är läroavtalsutbildning?

Läroavtalet är ett tidsbundet arbetsavtal. Läroavtalsutbildningen baserar sig på ett personligt studieprogram och består av inlärning i arbetet på arbets­plat­sen och teo­re­tisk ut­bild­ning på läroanstalten. Läro­tiden varierar mellan 4 må­na­der och 4 år.

Läroavtalsutbildningen leder till samma yrkesinriktade examina som den utbildning som ordnas i läroanstalterna. Läroavtalsutbildningen erbjuder även möjligheter till tilläggsutbildning.

Ungefär 70–80 procent av läroavtalsutbildningen sker på arbetsplatsen, där en eller flera arbetsplatshandledare ansvarar för utbildningen av den studerande. Utbildningen på arbetsplatsen kompletteras med teoriundervisning som huvudsakligen ges vid yrkesläroanstalter och vuxenutbildningscenter.  Läroavtalsutbildningen förutsätter att arbetsplatsen har tillräcklig produktions- eller serviceverksamhet för att ordna utbildning i enlighet med läroplanen som uppgörs utgående från de nationella examensgrunderna, den arbetsutrustning som behövs samt har en yrkeskunnig personal som kan fungera som ansvariga utbildare för den studerande.

Arbetsgivaren betalar lön åt den studerande för arbetstiden enligt branschens kollektivav­tal. Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från Arbets- och näringsbyrån för läroavtalsutbildning om den studerande är arbetslös arbetssökande. Subventionen beviljas vanligen för 4-18 månader.

Arbetsgivaren och arbetsplatshandledaren förbinder sig att:

• tillsammans med den studerande göra upp en personlig studieplan för inlärningen i arbetet
• handleda och undervisa den studerande i arbetsuppgifterna
• erbjuda arbetsuppgifter som stöder utbildningens mÃ¥lsättning
• ge den studerande möjlighet att delta i teoriundervisning
• betala lön till studerande enligt branschens kollektivavtal
• tillsammans med studerande utvärdera inlärningen pÃ¥ arbetsplatsen enligt studieplanen
• ta kontakt med läroavtalsbyrÃ¥n vid behov

RÃ¥d till arbetsplatshandeldaren

• Utred mÃ¥len för läroavtalsutbildningen.
• Presentera organisationen, personalen och de närmaste arbetskamraterna för studerande.
• Informera personalen om den kommande utbildningen.
• Berätta om arbetsgivaren till studerande; historia, affärsidé, värderingar, produkter och tjänster, kvalitet, samarbetspartners, konkurrenter, kommande utmaningar och mÃ¥l.
• Uppmana studerande till att frÃ¥ga, skapa diskussion.
• Var medveten om behovet av handledning. I början behöver studerande mera tid och handledning.
• Red ut för studerande det nya arbetets innehÃ¥ll, ansvar och förpliktelser.
• Visa den studerande arbetsutrymmen, -redskap och -sätt.
• Diskutera arbetssäkerhetsfrÃ¥gor.
• Bli förtrogen med ifrÃ¥ga varande examensgrunder.
• Planera tillsammans med den studeranden den personliga studieplanen för inlärning i arbete (blankett: personlig studieplan)
• Planera och erbjud den studerande arbetsuppgifter som stöder inlärningen.
• Planera och reservera tid för teoristudiedagarna.
• Stöd studerande i teoriuppgifterna.
• Handled och undervisa. Försäkra dig om att studerande har uppfattat de givna instruktionerna.
• Lita pÃ¥ den studerande och ge henne ansvar och möjlighet att tillämpa sina nya kunskaper.
• Genomför utvärderingssamtal med studerande enligt överenskomna mellanrum och uppmuntra studerande till självutvärdering (blankett: utbildningsberättelse/utbildningsersättningsansökan, slutbedömning)
• Bedöm studerandes prestationer, inte studerande.

Utbildningsberättelse / utbildningsersättningsansökan

Arbetsplatshandledaren och studerande genomför ett utvärderingssamtal minst tre gånger i året. Man diskuterar om målen för utbildningen, om studierna har framskridit enligt planen och om det finns behov till att bearbeta studieplanen. Eventuella utvärderingar från inlärning i arbetet perioder annanstans än på läroavtalsplatsen, tas i beaktande vid utvärderingssamtalet. Studerande och arbetsplatshandledaren bedömer tillsammans studerandes prestationer och skriver in bedömningen i utbildningsberättelsen (blankett: utbildningsberättelse/utbildningsersättningsansökan).

Till slut undertecknar studerande och arbetsplatshandledaren utbildningsberättelsen och blanketten går vidare till arbetsgivarens kontaktperson, som kontrollerar arbets- och teoritimmar och fyller i blanketten för ansökan om utbildningsersättning.

Blanketten skickas till läroavtalsbyrån.

Utbildningsberättelse/Utbildningsersättningsansökans perioder:

I period: januari, februari, mars, april. Returneras före 1.6, betalning 30.6.

II period: maj, juni, juli, augusti. Returneras före 1.10, betalning 30.10.

III period: september, oktober, november, december. Returneras före 1.2, betalning 28.2.

Ändringar i läroavtalet

Det kan ske ändringar i läroavtalsutbildningen om t.ex. byte av arbetsplatshandledare, lärotiden ändras, målen för läroavtalsutbildningen ändras, läroavtalet avbryts eller hävs.

Om ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan läroavtalsbyrån, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs skriftligt (blankett: ändring i läroavtalet) som undertecknas av arbetsgivaren och studerande. Förslaget godkänns eller avslås av läroavtalsbyrån.

När arbetsplatshandledaren ändras, bör den nya handledarens uppgifter meddelas till läroavtalsbyrån.

Lärotiden kan förlängas om t.ex. man vill utvidga den personliga studieplanen. Lärotiden kan förkortas om den studeranden når målet för utbildningen planerat snabbare.

Läroavtalet kan avbrytas av orsaker som t.ex. studerandes moderskapsledighet eller värnplikt.

Läroavtalet kan hävas under prövotiden eller om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, företaget försätts i konkurs eller arbetsgivaren avlider.

Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001).

Läroavtalsbyrån kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor.

Lagstiftning

Läroavtalsutbildningen styrs och finansieras av Undervisnings- och kulturministeriet.

• Branschens kollektivavtal
• Arbetsavtalslagen (55/2001)
• Lagen (998/1993) och förordningen (508/1986) om unga arbetstagare (under 18 Ã¥r).
• Lagen (630/1998) och förordningen (811/1998) om yrkesutbildning.
• Lagen (631/1998) och förordningen (812/1998) om yrkesinriktad vuxenutbildning.
• Lagen (1705/2009) och förordningen (1766/2009) om finansiering av undervisning och kulturverksamhet.
• Undervisningsministeriets förordning om studiesociala förmÃ¥ner för studerande under läroavtalsutbildningens teoretiska studier (799/2007)

 

www.finlex.fi

Blanketter 

kontaktuppgifter
faktura för ansökan om studiesocial förmån
ändringsblankett