Osaavaa työvoimaa muuttuviin tarpeisiin
- Nuorten ja aikuisten koulutus yhdistyy niin, että jatkossa on yksi tapa suorittaa tutkinto
- Entistä laaja-alaisemmilla tutkinnoilla vastataan joustavammin työelämän osaamisvaatimuksiin
Joustavat ja yksilölliset opintopolut
- Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)
- Osaaminen ratkaisee ja opiskelija opiskelee vain sellaista, mistä hänellä ei ole vielä osaamista (osaamisperusteisuus)
Näytön arvioinnissa yksi työelämän edustaja
- Opiskelijan näytöt ja niiden arviointi järjestetään ensisijaisesti työpaikoilla aidoissa työtilanteissa ja -prosesseissa
- Ammatillisten tutkinnon osien arviointiin osallistuu opettajan lisäksi yksi työelämän edustaja (työnantaja, työntekijä tai itsenäinen ammatinharjoittaja)
- Koulutuksen järjestäjä perehdyttää työelämän edustajat arviointiin
Tutkinto oppilaitoksessa ja työpaikalla oppien
- Tutkinto tai tutkinnon osia suoritetaan joustavasti oppilaitoksessa ja työelämässä
- Työpaikan edustaja osallistuu työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnitteluun ja arviointiin
Koulutussopimus
- Koulutuksen järjestäjä ja työpaikka solmivat kirjallisen, määräaikaisen sopimuksen
- Työpaikalle nimetään työpaikkaohjaaja, joka vastaa opiskelijan ohjauksesta yhdessä opettajan kanssa
- Palkatonta, työpaikalla tapahtuvaa oppimista
- Koulutussopimuksessa ei makseta korvausta työpaikalle
Oppisopimus
- Opiskelija on määräaikaisessa työsuhteessa yritykseen, ja hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta
- Työpaikalle nimetään työpaikkaohjaaja, joka vastaa opiskelijan ohjauksesta yhdessä opettajan kanssa
- Opiskelija voi hankkia oppisopimuksella koko tutkinnon tai oppisopimus voidaan solmia tutkinnon osittain
Onko sinulla kysymyksiä? Ole yhteydessä rehtori Lena Johanssoniin, puh. 044-739 7345 tai lena.johansson@axxell.fi
