Läroavtal – arbetsplatshandledare 

Läroavtalsutbildningen lämpar sig för vuxna och ungdomar, men den studerande ska vara minst 15 år gammal.  

Till dig som arbetsplatshandledare

Under läroavtalstiden ska den studerande ha en ansvarig arbetsplatshandledare som utses av arbetsgivaren. Arbetsplatshandledaren ska ha avlagt en examen inom branschen eller ha lång erfarenhet av arbetet inom branschen. 

Råd till arbetsplatsutbildaren

  • Red ut målen för läroavtalsutbildningen och bekanta dig med examensgrunderna. 
  • Presentera organisationen, personalen och de närmaste arbetskamraterna för studerande. 
  • Informera personalen om att en studerande på läroavtal är på kommande. 
  • Berätta om arbetsgivaren till studerande; historia, affärsidé, värderingar, produkter och tjänster, kvalitet, samarbetspartners, konkurrenter, kommande utmaningar och mål. 
  • Uppmana studerande att fråga och skapa diskussion. 
  • Var medveten om behovet av handledning. I början behöver studerande mera tid och handledning. 
  • Red ut för studerande det nya arbetets innehåll, ansvar och förpliktelser. 
  • Visa den studerande arbetsutrymmen, -redskap och -sätt. 
  • Diskutera arbetssäkerhetsfrågor. 
  • Erbjud den studerande arbetsuppgifter som stöder inlärningen. 
  • Planera och reservera tid för teoristudiedagarna. 
  • Stöd studerande i teoriuppgifterna. 
  • Handled och undervisa. Försäkra dig om att studerande har uppfattat de givna instruktionerna. 
  • Lita på den studerande och ge hen ansvar och möjlighet att tillämpa sina nya kunskaper. 
  • Genomför responssamtal med studerande enligt överenskomna mellanrum och uppmuntra studerande till självutvärdering. 
  • Ge respons på studerandes prestationer, inte på studerande som person. 
Viktigt är att ge instruktioner, feedback, beröm samt ge möjlighet att misslyckas! Kom ihåg att motivera, uppmuntra, sporra samt att föregå med gott exempel! 
  • saknar yrkesinriktad grundutbildning 
  • vill utveckla din yrkeskompetens eller utbilda dig för nya uppgifter hos din nuvarande arbetsgivare 
  • saknar formell kompetens och vill ha papper på ditt kunnande 
  • vill slutföra yrkesstudier du tidigare lämnat på hälft 
  • vill utbilda dig till ett helt nytt yrke 
  • att utföra de arbetsuppgifter som din arbetsgivare ger dig och som definierats i den personliga utvecklingsplanen för kunnandet 
  • att delta i teoriundervisningen enligt vad som är definierat i den personliga utvecklingsplanen för kunnandet 
  • att ge respons på dina studier och arbetsprestationer med jämna mellanrum 
  • lön enligt kollektivavtal 
  • övriga förmåner som hör till ett normalt arbetsavtal 
  • gratis utbildning 
  • dagpeng och familjebidrag för de dagar du är på teoriutbildning i skolan förutsatt att du inte får lön för de här dagarna 
  • rese-ersättningar beroende på var du studerar 
  • ersättningar för inkvartering 
  • efter att du avlagt din examen har du möjlighet att ansöka om yrkesexamensstipendium
    För mera info, gå till www.tyollisyysrahasto.fi 
  • är aktiv och förbinder dig till att prestera i studierna 
  • själv kan ta initiativ och att du klarar av att arbeta självständigt 

Finansiering 

Det finns olika studiesociala förmåner man kan söka som studerande och arbetsgivare. 

Om arbetsgivaren inte betalar lön till studerande under teoridagarna, har studeranden rätt till studiesocial förmån. Studiesocial förmån ansöks från och betalas av skolan. 

Studiesociala förmånens storlek: 

  • Dagpeng 15 € / närstudiedag. 
  • Familjestöd 17 € / närstudiedag (om barnen är under 18 år). 
  • Reseersättning: En resa till och från skolan/studieavsnitt enligt billigaste färdmedel. Resan mellan hemmet och skolan ska vara över 10 km. 
  • Inkvarteringsersättning 8 € / närstudiedag. Betalas om den teoretiska undervisningen ges utanför den studerandes hemort eller läroavtalsort, teoridagarna är efter varandra och resans längd i en riktning är över 10 km. 
Axxell betalar utbildningsersättning till arbetsgivaren. Utbildningsersättningen betalas endast för grundexamen. Summan varierar beroende på vilken examen som ska uppnås och behovet av handledning. 
Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention från TE-byrån om den som anställs på läroavtal är arbetslös innan anställningsförhållandet inleds. Lönesubvention bör ansökas före läroavtalet börjar. Mera information fås från den lokala TE-byrån och www.mol.fi. 

Respons på läroavtalet 

Minst tre gånger om året ska arbetsplatshandledaren och studerande ha en responsdiskussion. Då diskuterar man om studierna har gått framåt som planerat.  Man ser också om planen för studierna ska uppdateras.  
 
  • Diskussionen utgår från målet med själva utbildningen och från de krav på yrkesskicklighet som finns i examensgrunderna. 
  • Planen är studerandes personliga plan för utveckling av kunnandet (PUK) som görs när studierna börjar och som kan uppdateras under studietiden.  
  • Andra anställda som handlett studerande kan också delta i diskussionen.  
  • Om studerande varit på lärande i arbetslivet annanstans än på läroavtalsplatsen under perioden tas respons från de andra platserna också upp under samtalet.  
  • Studerande och arbetsplatshandledare ger tillsammans respons på studerandes lärande i arbetslivet och gör en skriftlig rapport på anvisad blankett. 
  • Den studerande erhåller ett examensbetyg efter slutförda studier. 

Förändringar i läroavtalet 

Under läroavtalsutbildningen kan det ske ändringar i läroavtalet. Ändringarna kan vara till exempel byte av arbetsplatshandledare, att lärotiden ändras eller att målen för läroavtalsutbildningen ändras. Läroavtalet kan också avbryts eller hävs. Ändringar i läroavtalet diskuteras alltid mellan skolans sakkunniga, arbetsgivare och studerande. Ändringsförslaget görs per e-post eller skriftligen på anvisad blankett. 

  • Om arbetsplatshandledaren byts ska den nya handledarens kontaktuppgifter meddelas till Axxells sakkunniga för läroavtal. 
  • Lärotiden kan förlängas eller förkortas beroende på hur studierna framskrider. 
  • Läroavtalet kan ha ett tillfälligt avbrott av orsaker som till exempel studerandes moderskapsledighet eller värnplikt. 
  • Läroavtalet kan hävas under prövotiden, om arbetsgivare och studerande gemensamt kommer överens om hävandet av läroavtalet, om arbetsgivaren slutar med sin företagsverksamhet, om företaget försätts i konkurs eller om arbetsgivaren avlider. 
  • Läroavtalet kan hävas på grunder som nämns i arbetsavtalslagen (55/2001). 
  • Axxells sakkunniga inom läroavtal kan häva läroavtalet efter att ha hört arbetsgivare och studerande, om utbildningen på arbetsplatsen inte följer lagstiftningen, förordningarna och i avtalet nämnda villkor. 

Lagstiftning 

Läroavtalsutbildningen styrs av Utbildningsstyrelsen och övervakas av Undervisnings- och kulturministeriet. Läroavtalsutbildning finansieras genom statsandelssystemet för undervisnings- och kulturverksamhet. Finansieringen av undervisnings- och kulturverksamhet är en del av kommunernas statsandelssystem. 

  • Branschens kollektivavtal 
  • Arbetsavtalslagen (55/2001) 
  • Bestämmelser om arbetstagarens arbetstid, semester, arbetarskydd och annat skydd för arbetstagare (t.ex. arbetarskyddslagen 738/2002) 
  • Lagen (531/2017) och förordningen (673/2017) om yrkesutbildning 
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om beräkningsgrunderna för finansiering för yrkesutbildning (682/2017)
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om studiesociala förmåner för studerande i läroavtalsutbildning (679/2017) 
  • Undervisnings- och kulturministeriets förordning om examensstrukturen inom yrkesutbildningen (680/2017)

www.finlex.fi